期待される効果

1. 職務や必要とされる能力、役割責任が明確となる。
2. 企業の生産性に応じた総額人件費の管理が可能となる。
3. 社員が目標とすべき職務や役割が明確となり、社員個々の能力開発に繋がる。
4. 処遇の決定権が分散され、社長の心労負担軽減に繋がる。