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人事管理の絵

人事管理

期待される効果

  1. 職務や必要とされる能力、役割責任が明確となる。
  2. 企業の生産性に応じた総額人件費の管理が可能となる。
  3. 社員が目標とすべき職務や役割が明確となり、社員個々の能力開発に繋がる。
  4. 処遇の決定権が分散され、社長の心労負担軽減に繋がる。
安心としあわせの
職場
人事管理の矢印
企業
人事管理の矢印
人事管理の矢印
人と組織が
成長する職場
お客様の要求を
満たす職場

内容

人事管理制度は、資格制度・考課制度・賃金制度の3制度からなり、 その中でも人事管理制度のコアである資格制度をどのように設計(職務・職能・役割責任)するかにより、 社風に合わせた能力主義から成果主義までの人事が実現できます。

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